目前我国生育政策中,明确说明了女性休产假是可以领取工资的,所以说无论是休半年还是休一年,女职工在休产假期间是有工资的,但这个工资只是有生育保险支付,支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。但因为不同地区的规定不一样,所发放的薪资有一定的差异,但是该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。
根据政策规定,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业,如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。